Wawasan gaji

Gaji di bidang Penjualan di Jakarta

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 908 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median9 955 236 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata9 955 236 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah9 955 236 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas9 955 236 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah9 955 236 Rp
Median9 955 236 Rp
Kuartil atas9 955 236 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 9 955 236 Rp dan 9 955 236 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 9 955 236 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 908 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Wahu Jakarta ·

Growth and Marketing Manager

hingga 30 000 000 Rp

About the Role The Growth & Marketing Manager will drive WAHU’s growth across customer acquisition, marketing, retention, product, and market expansion. You will work closely with HQ, city…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
PT Giftee International Indonesia Jakarta ·

Business Development Consultant [B2B]

hingga 20 000 000 Rp

Develop and execute sales strategies tailored to target or various industries. Oversee key accounts, manage client relationships, and ensure customer satisfaction. Monitor and analyze pipel…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
LinkIT 360 Jakarta ·

Head of Business Development

hingga 20 000 000 Rp

Develop and execute business development strategies to achieve company revenue and growth targets. Identify and develop new business opportunities across telecommunications, government, BUM…

KontrakHibridaJakarta
Lamar
Algoritma Jakarta ·

Enterprise Account Manager for AI Training & Consulting

6 000 000 – 10 000 000 Rp

Artificial Intelligence is transforming the corporate landscape at an unprecedented pace. Today, every major enterprise in Indonesia is racing to build AI literate workforce. Algoritma stan…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
PT Kairos Utama Indonesia Jakarta ·

Business Consultant

hingga 9 000 000 Rp

We are looking for an experienced Business Consultant who is passionate about building relationships, understanding business challenges, and turning opportunities into impactful technology…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
Cititrans Jakarta ·

Commercial Product Specialist

6 000 000 – 8 000 000 Rp

Menganalisis tren pasar dan preferensi pelanggan untuk mengembangkan konsep produk shuttle & busline komersial yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Mengelola umpan balik pela…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (9 955 236 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (9 955 236 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 9 955 236 Rp hingga 9 955 236 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 9 955 236 Rp dan seperempat di atas 9 955 236 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 908 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 9 955 236 Rp adalah tingkat pasar, di atas 9 955 236 Rp seperempat yang kuat, di bawah 9 955 236 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.