Wawasan gaji

Gaji di kantor di Jakarta

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 4 785 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median9 882 179 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata9 882 179 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah9 882 179 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas9 882 179 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah9 882 179 Rp
Median9 882 179 Rp
Kuartil atas9 882 179 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 9 882 179 Rp dan 9 882 179 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 9 882 179 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 4 785 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Trimegah Sekuritas Indonesia Jakarta ·

Head of IT Development

hingga 70 000 000 Rp

Define and drive development roadmap aligned with business and product strategy Clear alignment between technology initiatives and business priorities; well-communicated and actionable road…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
PT. DIGITAL XCELERATION NUSANTARA Jakarta ·

Full Stack Engineer

hingga 30 000 000 Rp

Role Overview: As a Full Stack Engineer, you will be responsible for designing, developing, and maintaining both front-end and back-end components of the software applications that meet our…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
PT. DIGITAL XCELERATION NUSANTARA Jakarta ·

Quality Assurance Engineer

hingga 25 000 000 Rp

Role Overview: As a Quality Assurance, you will be responsible for reviewing documents, content, implementing testing strategies to identify and resolve defects before our products reach th…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
Trimegah Sekuritas Indonesia Jakarta ·

Backend Developer

hingga 20 000 000 Rp

Design, develop, and maintain robust, scalable, and high-performance backend services using Java (Quarkus) and C# (.NET) Develop and manage APIs (RESTful) for internal and external consumpt…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
Trimegah Sekuritas Indonesia Jakarta ·

Mobile Developer Android

hingga 20 000 000 Rp

Own the architecture, quality, and performance of the Android app end to end Build and maintain core flows: order entry, portfolio, watchlist, transaction history, onboarding Handle real-ti…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
Trimegah Sekuritas Indonesia Jakarta ·

Mobile Developer iOS

hingga 20 000 000 Rp

Own the architecture, quality, and performance of the iOS app end to end Build and maintain core flows: order entry, portfolio, watchlist, transaction history, onboarding Handle real-time m…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (9 882 179 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (9 882 179 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 9 882 179 Rp hingga 9 882 179 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 9 882 179 Rp dan seperempat di atas 9 882 179 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 4 785 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 9 882 179 Rp adalah tingkat pasar, di atas 9 882 179 Rp seperempat yang kuat, di bawah 9 882 179 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.