Wawasan gaji

Gaji di kantor di perusahaan Ruangguru di West Java

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 15 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median3 000 000 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah

Rata-rata2 999 999 RpRata-rata aritmetika semua lowongan

Kuartil bawah2 999 999 Rp25% lowongan membayar lebih rendah

Kuartil atas3 000 000 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

2 999 999 Rp3 000 000 Rp

Kuartil bawah2 999 999 Rp

Median3 000 000 Rp

Kuartil atas3 000 000 Rp

Arti angka-angka ini

Separuh lowongan berada antara 2 999 999 Rp dan 3 000 000 Rp.
Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 3 000 000 Rp.
Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
Sampel kecil (15 lowongan); anggap angka ini sebagai panduan kasar.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok

Ruangguru Bekasi · kemarin

Sales Trainee Academy by Ruangguru Cikarang Jababeka

hingga 3 000 000 Rp

Pendidikan terakhir minimal Diploma (Terbuka untuk mahasiswa semester akhir tanpa mata kuliah) Bersedia untuk bekerja dari kantor (sesuai penempatan) Percaya diri, gigih, disiplin, dan bert…

Penuh waktuDi kantorBekasi

Lamar

Ruangguru Bekasi · 3 hari lalu

Sales Trainee Academy by Ruangguru Bekasi Bintara

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorBekasi

Lamar

Ruangguru West Java · 3 hari lalu

Sales Trainee Academy by Ruangguru Bogor Sentul Plus

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorWest Java

Lamar

Ruangguru Karawang · 3 hari lalu

Sales Trainee Academy by Ruangguru Karawang Cikampek

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorKarawang

Lamar

Ruangguru Karawang · 3 hari lalu

Sales Trainee Academy by Ruangguru Karawang Tuparev

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorKarawang

Lamar

Ruangguru Bekasi · 4 hari lalu

Sales Trainee Academy by Ruangguru Bekasi Cibubur Plus

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorBekasi

Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (3 000 000 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (2 999 999 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 2 999 999 Rp hingga 3 000 000 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 2 999 999 Rp dan seperempat di atas 3 000 000 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 15 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 3 000 000 Rp adalah tingkat pasar, di atas 3 000 000 Rp seperempat yang kuat, di bawah 2 999 999 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.