Wawasan gaji

Gaji di kantor di di West Java

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 3 132 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median6 755 630 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata6 509 083 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah5 339 830 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas7 324 314 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah5 339 830 Rp
Median6 755 630 Rp
Kuartil atas7 324 314 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 5 339 830 Rp dan 7 324 314 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 7 324 314 Rp.
  • Kuartil atas 37% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 3 132 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
OttoDigital Group Karawang ·

Site Manager Data Center Projects

hingga 25 000 000 Rp

Manage and coordinate MEP activities at the project site to ensure execution meets project quality, cost, schedule, and safety targets. Coordinate vendors, subcontractors, and internal team…

Penuh waktuDi kantorKarawang
Lamar
PT. Bintang Pelajar Bogor ·

Kepala Cabang

12 500 000 – 20 000 000 Rp

Bertanggung jawab memimpin dan mengelola seluruh operasional cabang untuk mencapai target perusahaan. Mengawasi kinerja tim, memastikan kualitas layanan dan proses bisnis berjalan optimal,…

Penuh waktuDi kantorBogor
Lamar
POSe Serpong ·

Assistant Manager IT Research & Development

13 000 000 – 15 000 000 Rp

Manajemen Siklus Pengembangan (SDLC): Memimpin seluruh fase pengembangan perangkat lunak secara end-to-end, mulai dari desain sistem, coding, pengujian (QA), deployment, hingga pemeliharaan…

KontrakDi kantorSerpong
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Serpong ·

Pre Sales Engineer

8 000 000 – 10 000 000 Rp

Understand and determine the client's technical requirements and provide them with solutions tailored to their specific needs. Suggest appropriate and effective solutions based on the clien…

Penuh waktuDi kantorSerpong
Lamar
POSe Serpong ·

AI Integrated Full Stack Developer

7 500 000 – 8 500 000 Rp

Merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi web end-to-end dengan memanfaatkan AI Agent sebagai bagian dari proses pengembangan dan solusi aplikasi. Memanfaatkan AI Agent, LLM, dan MC…

Penuh waktuDi kantorSerpong
Lamar
PT Zefa Valindo Jaya West Java ·

Sales Engineer Air Treatment HVAC Specialist

6 000 000 – 8 000 000 Rp

Mengembangkan penjualan produk filter HVAC dan solusi sistem di wilayah Jabodetabek maupun nasional. Melakukan pelaporan aktivitas penjualan, meliputi customer visit, telepon, meeting, dan…

Penuh waktuDi kantorWest Java
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (6 755 630 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (6 509 083 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 5 339 830 Rp hingga 7 324 314 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 5 339 830 Rp dan seperempat di atas 7 324 314 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 3 132 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 6 755 630 Rp adalah tingkat pasar, di atas 7 324 314 Rp seperempat yang kuat, di bawah 5 339 830 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.