Wawasan gaji

Gaji di bidang Penjualan di kantor di Banten

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 326 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median9 492 378 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata8 856 107 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah7 542 795 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas9 492 378 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah7 542 795 Rp
Median9 492 378 Rp
Kuartil atas9 492 378 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 7 542 795 Rp dan 9 492 378 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 9 492 378 Rp.
  • Kuartil atas 26% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (8 856 107 Rp) 7% di bawah median — banyak lowongan berkumpul di ujung bawah.
  • Perkiraan memakai 326 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Odoo Tangerang ·

Outbound Partner Acquisition Executive

hingga 14 000 000 Rp

As an Outbound Partner Acquisition Executive, you will be responsible for acquiring new partners through proactive outbound prospecting. Instead of relying on inbound requests, you will bui…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Odoo Tangerang ·

Channel Sales Representative

8 500 000 – 13 000 000 Rp

Your responsibilities include: Drive sales growth through implementing partners, ensuring they meet or exceed assigned revenue targets and KPIs. Build and execute joint business plans with…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT Passion Abadi Korpora Tangerang ·

Visual Merchandiser

10 000 000 – 13 000 000 Rp

Job Description: As the Visual Merchandiser Manager, you will play a pivotal role in shaping the in-store experience and elevating our brand's visual identity. You will be responsible for c…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT Chemdo Group Indonesia Tangerang ·

Junior Business Development

hingga 7 000 000 Rp

Junior Business Development – PT Chemdo Group Indonesia PT Chemdo Group Indonesia is seeking motivated and results-driven individuals to join our team as Junior Business Development profess…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Tangerang ·

Marketing Agency Car Product Branch Pamulang

5 000 000 – 6 000 000 Rp

Bertanggung jawab untuk mengembangkan jaringan agent (Business Agent/BA) serta mendorong pencapaian target penjualan produk Mobil melalui aktivitas rekrutmen, pembinaan, dan pengelolaan age…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT. BFI Finance Indonesia Tbk. South Tangerang ·

Marketing Car Product Branch Pamulang

5 000 000 – 6 000 000 Rp

Bertanggung jawab untuk mengembangkan jaringan agent (Business Agent/BA) serta mendorong pencapaian target penjualan produk Mobil melalui aktivitas rekrutmen, pembinaan, dan pengelolaan age…

Penuh waktuDi kantorSouth Tangerang
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (9 492 378 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (8 856 107 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 7 542 795 Rp hingga 9 492 378 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 7 542 795 Rp dan seperempat di atas 9 492 378 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 326 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 9 492 378 Rp adalah tingkat pasar, di atas 9 492 378 Rp seperempat yang kuat, di bawah 7 542 795 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.