Wawasan gaji

Gaji di bidang Penjualan di Banten

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 344 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median9 630 183 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata8 804 993 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah7 446 437 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas9 630 183 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah7 446 437 Rp
Median9 630 183 Rp
Kuartil atas9 630 183 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 7 446 437 Rp dan 9 630 183 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 9 630 183 Rp.
  • Kuartil atas 29% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (8 804 993 Rp) 9% di bawah median — banyak lowongan berkumpul di ujung bawah.
  • Perkiraan memakai 344 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Odoo Tangerang ·

Enterprise ERP Sales

hingga 25 000 000 Rp

Join a vibrant and innovative team, working within an organization that values independence, flexibility and personal growth. Our department, which is dedicated to large customers is lookin…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Odoo Tangerang ·

Outbound Business Development

hingga 15 000 000 Rp

Join our Business Advisor team and take full ownership of the outbound sales process, from finding and approaching potential customers to closing partnerships. As a Business Advisor, you wi…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Odoo Tangerang ·

Channel Sales Representative

8 500 000 – 13 000 000 Rp

Your responsibilities include: Drive sales growth through implementing partners, ensuring they meet or exceed assigned revenue targets and KPIs. Build and execute joint business plans with…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Odoo Tangerang ·

B2B Sales

8 500 000 – 13 000 000 Rp

Your responsibilities include: Handling the entire sales process without having to search for leads, as Odoo receives numerous inquiries from potential customers every day! Directly contact…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Odoo Tangerang ·

Business Development

8 500 000 – 13 000 000 Rp

Your responsibilities include: Handling the entire sales process without having to search for leads, as Odoo receives numerous inquiries from potential customers every day! Directly contact…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT Passion Abadi Korpora Tangerang ·

Visual Merchandiser

10 000 000 – 13 000 000 Rp

Job Description: As the Visual Merchandiser Manager, you will play a pivotal role in shaping the in-store experience and elevating our brand's visual identity. You will be responsible for c…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (9 630 183 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (8 804 993 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 7 446 437 Rp hingga 9 630 183 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 7 446 437 Rp dan seperempat di atas 9 630 183 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 344 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 9 630 183 Rp adalah tingkat pasar, di atas 9 630 183 Rp seperempat yang kuat, di bawah 7 446 437 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.