Wawasan gaji

Gaji di bidang Penjualan di Indonesia

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 5 172 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median5 822 915 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata6 791 533 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah5 335 639 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas8 034 804 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah5 335 639 Rp
Median5 822 915 Rp
Kuartil atas8 034 804 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 5 335 639 Rp dan 8 034 804 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 8 034 804 Rp.
  • Kuartil atas 51% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (6 791 533 Rp) 17% di atas median — beberapa lowongan tinggi menariknya ke atas.
  • Perkiraan memakai 5 172 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Wahu Jakarta ·

Growth and Marketing Manager

hingga 30 000 000 Rp

About the Role The Growth & Marketing Manager will drive WAHU’s growth across customer acquisition, marketing, retention, product, and market expansion. You will work closely with HQ, city…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
Odoo Tangerang ·

Enterprise ERP Sales

hingga 25 000 000 Rp

Join a vibrant and innovative team, working within an organization that values independence, flexibility and personal growth. Our department, which is dedicated to large customers is lookin…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT Giftee International Indonesia Jakarta ·

Business Development Consultant [B2B]

hingga 20 000 000 Rp

Develop and execute sales strategies tailored to target or various industries. Oversee key accounts, manage client relationships, and ensure customer satisfaction. Monitor and analyze pipel…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
LinkIT 360 Jakarta ·

Head of Business Development

hingga 20 000 000 Rp

Develop and execute business development strategies to achieve company revenue and growth targets. Identify and develop new business opportunities across telecommunications, government, BUM…

KontrakHibridaJakarta
Lamar
StackAdapt Indonesia ·

Sales Manager / Senior Sales Manager – Japan

13 456 800 – 18 503 100 ¥

StackAdapt is the leading technology company that empowers marketers to reach, engage, and convert audiences with precision. With 465 billion automated optimizations per second, the AI-powe…

Penuh waktu6+ tahunRemoteIndonesia
Lamar
Odoo Tangerang ·

Outbound Business Development

hingga 15 000 000 Rp

Join our Business Advisor team and take full ownership of the outbound sales process, from finding and approaching potential customers to closing partnerships. As a Business Advisor, you wi…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (5 822 915 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (6 791 533 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 5 335 639 Rp hingga 8 034 804 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 5 335 639 Rp dan seperempat di atas 8 034 804 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 5 172 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 5 822 915 Rp adalah tingkat pasar, di atas 8 034 804 Rp seperempat yang kuat, di bawah 5 335 639 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.