HR Talent Management
Tentang lowongan ini
Tanggung Jawab:
Menyusun dan memantau Manpower Planning (MPP) serta anggaran (budget) SDM sesuai kebutuhan perusahaan.
Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan struktur organisasi, uraian jabatan (Job Description), serta sistem Job Grading.
Mengelola program promosi, mutasi, demosi, suksesi jabatan, dan perencanaan Talent Pool sesuai kebijakan perusahaan.
Menyusun laporan (report) terkait data SDM dan organisasi sebagai dasar pengambilan keputusan untuk mendukung pencapaian target perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman di bidang Human Resource, Talent Management, atau Organizational Development.
Memahami konsep Manpower Planning (MPP), struktur organisasi, Job Description, Job Grading, KPI, Career Path, dan Talent Management.
Mampu mengolah, menganalisis, dan menyajikan data menggunakan Microsoft Excel dan Microsoft PowerPoint.
Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan problem solving yang baik.
Teliti, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Wawasan pasar
Jelajahi lowongan terkait
Lowongan serupa
Customer Relations (Jakarta Utara)
SPV Penaksir Emas
HR Trainer
Teknisi Sipil & Helper Bangunan (Daily Worker - Jawa Barat)
Customer Relations (Lampung)
Business Performance Manager
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa gaji yang bisa saya harapkan?
Lowongan ini tidak menampilkan gaji. Peran serupa di Indonesia sering sekitar 5 000 000 Rp (median dari 34 668 lowongan).
Bagaimana cara melamar lowongan ini?
Buka halaman sumber asli dan hubungi pemberi kerja di sana. Finder tidak pernah membebankan biaya kepada pencari kerja.
Apakah lowongan ini masih berlaku?
Ya. Finder memperbarui lowongan secara berkala dari sumber publik dan menghapus tawaran yang sudah ditutup.
Di mana saya bisa melihat jenis dan format kerja?
Kondisi utama ditampilkan di atas deskripsi. Anda juga dapat membuka lowongan terkait untuk PT Pusat Gadai Indonesia dan Indonesia.