Wawasan gaji

Gaji di bidang Sumber daya manusia di di Bali

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 15 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median6 255 857 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata6 779 400 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah6 128 571 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas6 255 857 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah6 128 571 Rp
Median6 255 857 Rp
Kuartil atas6 255 857 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 6 128 571 Rp dan 6 255 857 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 6 255 857 Rp.
  • Rata-rata (6 779 400 Rp) 8% di atas median — beberapa lowongan tinggi menariknya ke atas.
  • Sampel kecil (15 lowongan); anggap angka ini sebagai panduan kasar.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (6 255 857 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (6 779 400 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 6 128 571 Rp hingga 6 255 857 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 6 128 571 Rp dan seperempat di atas 6 255 857 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 15 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 6 255 857 Rp adalah tingkat pasar, di atas 6 255 857 Rp seperempat yang kuat, di bawah 6 128 571 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.