Finder Indonesia
Lowongan tersimpanCV saya

Wawasan gaji

Gaji di bidang Penjualan di kantor di East Java

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 580 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median6 908 614 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata6 361 419 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah6 155 896 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas6 908 614 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah6 155 896 Rp
Median6 908 614 Rp
Kuartil atas6 908 614 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 6 155 896 Rp dan 6 908 614 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 6 908 614 Rp.
  • Kuartil atas 12% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (6 361 419 Rp) 8% di bawah median — banyak lowongan berkumpul di ujung bawah.
  • Perkiraan memakai 580 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT. Cosmax Indonesia Surabaya ·

Marketing & Business Develoment Staff

6 000 000 – 8 500 000 Rp

Key Responsibilities: Manage and develop clients in the Surabaya area. Identify and establish new potential clients for cosmetic product development. Handle and follow up cosmetic product d…

KontrakDi kantorSurabaya
Lamar
Yayasan Konservasi Alam Nusantara Surabaya ·

Conservation Acquisition Representative Surabaya

3 500 000 – 7 000 000 Rp

🌿 Jadilah Suara untuk Alam Indonesia! 🌿 Ingin berperan nyata dalam menjaga kelestarian alam Indonesia? Bergabunglah bersama kami sebagai Conservation Acquisition Representative (Fundraiser)…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Telemarketing Surabaya

5 600 000 – 6 500 000 Rp

Melakukan maintenance dan follow-up merchant agents setiap bulan. Memberikan edukasi kepada agents melalui phone call dan WhatsApp. Mempertahankan serta meningkatkan jumlah dan transaksi Ki…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
BTPN Syariah Mojokerto ·

Community Officer Mojokerto

5 100 000 – 6 100 000 Rp

Deskripsi Pekerjaan: 1. Tenaga profesional yang mengunjungi dan membina para perempuan prasejahtera di daerah sesuai penempatan untuk memberikan pendampingan usaha serta literasi keuangan;…

Penuh waktuDi kantorMojokerto
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Business Development Surabaya

5 188 000 – 5 288 000 Rp

Melakukan edukasi dan monitoring terhadap driver, terutama driver dengan produktivitas rendah, untuk meningkatkan jumlah trip dan online hours sesuai target. Memberikan coaching terkait pol…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Marketing Campaign

5 188 000 – 5 288 000 Rp

Menjalankan strategi marketing dan campaign yang kompleks untuk mencapai target bisnis. Menganalisis target konsumen, kompetitor, dan kondisi pasar untuk menemukan peluang bisnis strategis.…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (6 908 614 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (6 361 419 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 6 155 896 Rp hingga 6 908 614 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 6 155 896 Rp dan seperempat di atas 6 908 614 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 580 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 6 908 614 Rp adalah tingkat pasar, di atas 6 908 614 Rp seperempat yang kuat, di bawah 6 155 896 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.

Kami menggunakan cookie untuk membuat Finder lebih mudah digunakan.