Recruitment Manager

Deskripsi Pekerjaan :

1. Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja cabang berdasarkan MPP (Man Power Planning) yang telah ditetapkan.

2. Menyusun dan mengevaluasi strategi rekrutmen untuk memastikan pemenuhan SDM berjalan efektif dan efisien.

3. Menganalisis dan menentukan media sourcing yang paling efektif untuk kebutuhan cabang.

4. Memperkenalkan perusahaan ke pihak eksternal seperti Job Fair, sekolah, universitas, dan institusi lainnya.

5. Membangun dan menjaga hubungan baik dengan media sumber kandidat serta institusi pendidikan untuk meningkatkan talent pipeline.

6. Memastikan seluruh proses seleksi berjalan dengan baik, mulai dari tes online, wawancara, background check, hingga administrasi final.

7. Mengkomunikasikan setiap tahapan proses seleksi dan hasil interview kepada kandidat dan user secara profesional.

8. Menyusun dan menerbitkan Offering Letter (OL) dan Agreement Letter (AL) untuk level jabatan sesuai kewenangan.

9. Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai kebutuhan bisnis dan waktu pemenuhan yang ditargetkan.

10. Menyusun laporan rekrutmen secara berkala dengan format yang telah ditentukan.

11. Melakukan evaluasi berkala atas proses rekrutmen untuk menilai kualitas karyawan yang direkrut dan peluang perbaikan

Kualifikasi:

1. Minimal pendidikan Sarjana (S1) Psikologi atau jurusan terkait lainnya.

2. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Rekrutmen Manager atau posisi setara.

3. Memiliki kemampuan wawancara (interview skills) yang sangat baik.

4. Memiliki kemampuan public speaking dan komunikasi interpersonal yang kuat.

5. Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris (minimal pasif; lebih disukai aktif).

6. Mampu mengoperasikan komputer terutama MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

7. Memiliki kemampuan analitis dan perencanaan yang baik.

8. Berpengalaman menangani rekrutmen dalam jumlah besar (massive) atau rekrutmen area menjadi nilai tambah.