HC PERFORMANCE ANALYST

1. Mendukung proses cascading strategi perusahaan (BSC/OKR) menjadi objective dan KPI departemen, serta memastikan keselarasannya dengan strategi korporat.
2. Memonitor pencapaian KPI serta memelihara KPI dictionary/scorecard agar selalu ter-update.
3. Mengelola data performance dari sistem HCIS, mulai dari penarikan hingga validasi data.
4. Melakukan analisa beban kerja (workload analysis) sebagai bagian dari evaluasi kewajaran target KPI dan performance departemen.
5. Menyusun analisa performance per departemen beserta insight dan rekomendasi untuk Manager.
6. Mengembangkan performance dashboard HC sebagai fondasi menuju people analytics.

1. Pendidikan minimal S1, diutamakan Teknik Industri, Psikologi, Manajemen, Statistik, atau bidang terkait.
2. Pengalaman kerja minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, khususnya KPI/performance management.
3. Memahami konsep BSC dan/atau OKR, termasuk logika cascading dari corporate ke departemen ke individu.
4. Terbiasa mengoperasikan sistem HCIS/HRIS untuk kebutuhan data performance.
5. Mahir Microsoft Excel serta tools visualisasi data seperti Power BI, Tableau, atau Google Data Studio.

Nilai Tambah:

1. Pernah terlibat dalam proses cascading BSC/OKR dan/atau pembuatan dashboard performance.
2. Familiar dengan konsep dasar people analytics.
3. Pengalaman di industri manufaktur menjadi nilai tambah.
4. Memiliki dasar pemahaman statistik untuk kebutuhan analisa data.
5. Teliti dan terstruktur, dengan kemampuan analytical writing serta dokumentasi yang rapi.