Wawasan gaji

Gaji di bidang Teknologi informasi di Indonesia

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 461 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median7 019 305 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata8 011 570 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah4 941 666 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas11 948 993 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah4 941 666 Rp
Median7 019 305 Rp
Kuartil atas11 948 993 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 4 941 666 Rp dan 11 948 993 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 11 948 993 Rp.
  • Kuartil atas 142% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (8 011 570 Rp) 14% di atas median — beberapa lowongan tinggi menariknya ke atas.
  • Perkiraan memakai 461 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Trimegah Sekuritas Indonesia Jakarta ·

Head of IT Development

hingga 70 000 000 Rp

Define and drive development roadmap aligned with business and product strategy Clear alignment between technology initiatives and business priorities; well-communicated and actionable road…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
PT. DIGITAL XCELERATION NUSANTARA Jakarta ·

Full Stack Engineer

hingga 30 000 000 Rp

Role Overview: As a Full Stack Engineer, you will be responsible for designing, developing, and maintaining both front-end and back-end components of the software applications that meet our…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
PT Bank OCBC NISP, Tbk Tangerang ·

Java Developer

hingga 30 000 000 Rp

Join our dynamic Regional Development Center as we embark on exciting group-wide projects across Singapore, Malaysia, China, the Philippines, and beyond. As a Software Engineer, you'll have…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
PT. DIGITAL XCELERATION NUSANTARA Jakarta ·

Quality Assurance Engineer

hingga 25 000 000 Rp

Role Overview: As a Quality Assurance, you will be responsible for reviewing documents, content, implementing testing strategies to identify and resolve defects before our products reach th…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
VLink Inc Jakarta ·

Data Engineer

hingga 20 000 000 Rp

Job Description: Analyze, understand, maintain, debug, and enhance existing Python scripts used for data pipelines, data processing, and automation tasks. Design and implement processes to…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
PT Berlian Sistem Informasi Indonesia ·

Business Analyst

hingga 20 000 000 Rp

Operation Tasks Provide periodic report based on the needs of related organizations requirement. Support to realize improvement resumed in SII document. Resolve incident to ensure the SLA a…

Penuh waktuDi kantorIndonesia
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (7 019 305 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (8 011 570 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 4 941 666 Rp hingga 11 948 993 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 4 941 666 Rp dan seperempat di atas 11 948 993 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 461 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 7 019 305 Rp adalah tingkat pasar, di atas 11 948 993 Rp seperempat yang kuat, di bawah 4 941 666 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.