Wawasan gaji

Gaji di bidang Ritel di kantor di di Sleman

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 20 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median2 865 475 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata2 865 475 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah2 865 475 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas2 865 475 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah2 865 475 Rp
Median2 865 475 Rp
Kuartil atas2 865 475 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 2 865 475 Rp dan 2 865 475 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 2 865 475 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 20 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (2 865 475 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (2 865 475 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 2 865 475 Rp hingga 2 865 475 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 2 865 475 Rp dan seperempat di atas 2 865 475 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 20 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 2 865 475 Rp adalah tingkat pasar, di atas 2 865 475 Rp seperempat yang kuat, di bawah 2 865 475 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.