Wawasan gaji

Gaji di bidang Penjualan di Bekasi

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 53 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median7 484 924 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata7 484 924 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah7 484 924 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas7 484 924 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah7 484 924 Rp
Median7 484 924 Rp
Kuartil atas7 484 924 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 7 484 924 Rp dan 7 484 924 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 7 484 924 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 53 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT BFI Finance Indonesia Tbk Bekasi ·

Marketing Agency Product Branch Bekasi 5

5 000 000 – 6 000 000 Rp

Bertanggung jawab untuk mengembangkan jaringan agent (Business Agent/BA) serta mendorong pencapaian target penjualan produk Mobil melalui aktivitas rekrutmen, pembinaan, dan pengelolaan age…

Penuh waktuDi kantorBekasi
Lamar
PT BFI Finance Indonesia Tbk Bekasi ·

Marketing Agency Car Product Branch Bekasi 5

5 000 000 – 6 000 000 Rp

Bertanggung jawab untuk mengembangkan jaringan agent (Business Agent/BA) serta mendorong pencapaian target penjualan produk Mobil melalui aktivitas rekrutmen, pembinaan, dan pengelolaan age…

Penuh waktuDi kantorBekasi
Lamar
Ruangguru Bekasi ·

Sales Trainee Academy by Ruangguru Cikarang Jababeka

hingga 3 000 000 Rp

Pendidikan terakhir minimal Diploma (Terbuka untuk mahasiswa semester akhir tanpa mata kuliah) Bersedia untuk bekerja dari kantor (sesuai penempatan) Percaya diri, gigih, disiplin, dan bert…

Penuh waktuDi kantorBekasi
Lamar
Ruangguru Bekasi ·

Sales Trainee Academy by Ruangguru Bekasi Bintara

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorBekasi
Lamar
Ruangguru Bekasi ·

Sales Trainee Academy by Ruangguru Bekasi Cibubur Plus

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorBekasi
Lamar
Ruangguru Bekasi ·

Sales Trainee Academy by Ruangguru Cikarang Cifest Plus

hingga 3 000 000 Rp

Sales Trainee Academy by Ruangguru Ruangguru membuka kembali program STAR (Sales Trainee Academy by Ruangguru) untuk penempatan Seluruh Indonesia. Ini adalah kesempatan bagus untuk kamu yan…

Penuh waktuDi kantorBekasi
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (7 484 924 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (7 484 924 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 7 484 924 Rp hingga 7 484 924 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 7 484 924 Rp dan seperempat di atas 7 484 924 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 53 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 7 484 924 Rp adalah tingkat pasar, di atas 7 484 924 Rp seperempat yang kuat, di bawah 7 484 924 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.