Wawasan gaji

Gaji di bidang Layanan pelanggan di Indonesia

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 637 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median3 831 578 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata4 535 253 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah3 831 578 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas5 109 403 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah3 831 578 Rp
Median3 831 578 Rp
Kuartil atas5 109 403 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 3 831 578 Rp dan 5 109 403 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 5 109 403 Rp.
  • Kuartil atas 33% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (4 535 253 Rp) 18% di atas median — beberapa lowongan tinggi menariknya ke atas.
  • Perkiraan memakai 637 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Ashby Indonesia ·

Product Support Engineer - APAC

11 950 000 – 13 750 000 ¥

Hello! I’m Allie, Head of Support at Ashby. I’m excited to share that we’re hiring a Support Engineer in APAC We’re expanding our global Support team to provide 24/7 coverage across time zo…

Penuh waktu3–6 tahunRemoteIndonesia
Lamar
Jendela Group Indonesia ·

Customer Solutions Analyst [Night Shift]

4 500 000 – 7 000 000 Rp

Serve as the primary point of contact for tenants, addressing inquiries, concerns, and requests promptly and professionally. Build and maintain positive relationships with tenants, ensuring…

Penuh waktuDi kantorIndonesia
Lamar
Jendela Group Indonesia ·

Customer Solutions Analyst

4 500 000 – 7 000 000 Rp

Serve as the primary point of contact for tenants, addressing inquiries, concerns, and requests promptly and professionally. Build and maintain positive relationships with tenants, ensuring…

Penuh waktuDi kantorIndonesia
Lamar
PT Bank DKI (Bank Jakarta) Jakarta ·

Frontliner

5 500 000 – 6 000 000 Rp

Melayani transaksi nasabah (setor, tarik, transfer) dengan cepat dan akurat Memberikan informasi produk dan layanan bank kepada nasabah Menangani pertanyaan dan keluhan nasabah secara profe…

KontrakDi kantorJakarta
Lamar
Howel and Co Indonesia ·

Customer Service

hingga 5 800 000 Rp

About the Role: We are looking for a dedicated and proactive Customer Service professional to join our team. As the main point of contact for customers across various platforms, you will ha…

Penuh waktuDi kantorIndonesia
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Makassar ·

Customer Service Makassar

4 280 000 – 5 400 000 Rp

Membantu konsumen dan mitra memahami produk, layanan, serta campaign promosi Grab, termasuk memberikan panduan troubleshooting. Menangani service enquiries, keluhan, dan dispute dari konsum…

Penuh waktuDi kantorMakassar
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (3 831 578 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (4 535 253 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 3 831 578 Rp hingga 5 109 403 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 3 831 578 Rp dan seperempat di atas 5 109 403 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 637 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 3 831 578 Rp adalah tingkat pasar, di atas 5 109 403 Rp seperempat yang kuat, di bawah 3 831 578 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.