Wawasan gaji

Gaji hibrida di di Indonesia

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 1 903 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median5 234 324 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata5 897 836 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah5 234 324 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas6 194 589 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah5 234 324 Rp
Median5 234 324 Rp
Kuartil atas6 194 589 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 5 234 324 Rp dan 6 194 589 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 6 194 589 Rp.
  • Kuartil atas 18% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (5 897 836 Rp) 13% di atas median — beberapa lowongan tinggi menariknya ke atas.
  • Perkiraan memakai 1 903 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
Wahu Jakarta ·

Growth and Marketing Manager

hingga 30 000 000 Rp

About the Role The Growth & Marketing Manager will drive WAHU’s growth across customer acquisition, marketing, retention, product, and market expansion. You will work closely with HQ, city…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
Wahu Jakarta ·

Hub Operations Manager

hingga 25 000 000 Rp

About The Roles Make sure that every kilo a collector brings in is received, weighed, paid, and delivered onward — reliably, cheaply, and with data that holds up under audit. The Manager of…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
VLink Inc Jakarta ·

Data Engineer

hingga 20 000 000 Rp

Job Description: Analyze, understand, maintain, debug, and enhance existing Python scripts used for data pipelines, data processing, and automation tasks. Design and implement processes to…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar
LinkIT 360 Jakarta ·

Head of Business Development

hingga 20 000 000 Rp

Develop and execute business development strategies to achieve company revenue and growth targets. Identify and develop new business opportunities across telecommunications, government, BUM…

KontrakHibridaJakarta
Lamar
PT. Adicipta Inovasi Teknologi (AdIns) Malang ·

System Analyst

hingga 20 000 000 Rp

Melakukan tugas tech-engineering untuk mendukung tim teknis dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan Memimpin, mengelola dan melatih tim teknis dalam pengembangan sistem Membuat desain siste…

Penuh waktuHibridaMalang
Lamar
PT. Adicipta Inovasi Teknologi (AdIns) Jakarta ·

Implementation Consultant

hingga 20 000 000 Rp

Conduct requirements gathering workshops with client users for vanilla/standard product scope, Configure system parameters, master data settings, and module options per approved requirement…

Penuh waktuHibridaJakarta
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (5 234 324 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (5 897 836 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 5 234 324 Rp hingga 6 194 589 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 5 234 324 Rp dan seperempat di atas 6 194 589 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 1 903 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 5 234 324 Rp adalah tingkat pasar, di atas 6 194 589 Rp seperempat yang kuat, di bawah 5 234 324 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.