Wawasan gaji

Gaji dengan gaji dari 3700000 Rp di East Java

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 3 007 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median6 615 686 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata6 468 068 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah6 396 517 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas6 615 686 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah6 396 517 Rp
Median6 615 686 Rp
Kuartil atas6 615 686 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 6 396 517 Rp dan 6 615 686 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 6 615 686 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 3 007 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT. Adicipta Inovasi Teknologi (AdIns) Malang ·

System Analyst

hingga 20 000 000 Rp

Melakukan tugas tech-engineering untuk mendukung tim teknis dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan Memimpin, mengelola dan melatih tim teknis dalam pengembangan sistem Membuat desain siste…

Penuh waktuHibridaMalang
Lamar
PT. Adicipta Inovasi Teknologi (AdIns) Malang ·

Quality Assurance Automation Engineer Katalon

hingga 9 000 000 Rp

Design, developing, and maintaining automated test scripts for web and mobile applications using industry-standard test automation tools and frameworks Execute automated test suites for fun…

Penuh waktuHibridaMalang
Lamar
PT. Adicipta Inovasi Teknologi (AdIns) Malang ·

Applications Developer

hingga 9 000 000 Rp

Produce detailed specifications and write programs to handle a specific job Test a program by running it and looking for bugs (errors) Testing, including defining/supporting acceptance test…

Penuh waktuHibridaMalang
Lamar
PT. Cosmax Indonesia Surabaya ·

Marketing & Business Develoment Staff

6 000 000 – 8 500 000 Rp

Key Responsibilities: Manage and develop clients in the Surabaya area. Identify and establish new potential clients for cosmetic product development. Handle and follow up cosmetic product d…

KontrakDi kantorSurabaya
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Telemarketing Surabaya

5 600 000 – 6 500 000 Rp

Melakukan maintenance dan follow-up merchant agents setiap bulan. Memberikan edukasi kepada agents melalui phone call dan WhatsApp. Mempertahankan serta meningkatkan jumlah dan transaksi Ki…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
BTPN Syariah Mojokerto ·

Community Officer Mojokerto

5 100 000 – 6 100 000 Rp

Deskripsi Pekerjaan: 1. Tenaga profesional yang mengunjungi dan membina para perempuan prasejahtera di daerah sesuai penempatan untuk memberikan pendampingan usaha serta literasi keuangan;…

Penuh waktuDi kantorMojokerto
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (6 615 686 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (6 468 068 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 6 396 517 Rp hingga 6 615 686 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 6 396 517 Rp dan seperempat di atas 6 615 686 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 3 007 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 6 615 686 Rp adalah tingkat pasar, di atas 6 615 686 Rp seperempat yang kuat, di bawah 6 396 517 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.