Wawasan gaji

Gaji di kantor di Surabaya

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 2 095 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median5 625 487 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata5 625 487 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah5 625 487 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas5 625 487 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah5 625 487 Rp
Median5 625 487 Rp
Kuartil atas5 625 487 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 5 625 487 Rp dan 5 625 487 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 5 625 487 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 2 095 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT. Cosmax Indonesia Surabaya ·

Marketing & Business Develoment Staff

6 000 000 – 8 500 000 Rp

Key Responsibilities: Manage and develop clients in the Surabaya area. Identify and establish new potential clients for cosmetic product development. Handle and follow up cosmetic product d…

KontrakDi kantorSurabaya
Lamar
Yayasan Konservasi Alam Nusantara Surabaya ·

Conservation Acquisition Representative Surabaya

3 500 000 – 7 000 000 Rp

🌿 Jadilah Suara untuk Alam Indonesia! 🌿 Ingin berperan nyata dalam menjaga kelestarian alam Indonesia? Bergabunglah bersama kami sebagai Conservation Acquisition Representative (Fundraiser)…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Telemarketing Surabaya

5 600 000 – 6 500 000 Rp

Melakukan maintenance dan follow-up merchant agents setiap bulan. Memberikan edukasi kepada agents melalui phone call dan WhatsApp. Mempertahankan serta meningkatkan jumlah dan transaksi Ki…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Business Development Surabaya

5 188 000 – 5 288 000 Rp

Melakukan edukasi dan monitoring terhadap driver, terutama driver dengan produktivitas rendah, untuk meningkatkan jumlah trip dan online hours sesuai target. Memberikan coaching terkait pol…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Surabaya ·

Marketing Campaign

5 188 000 – 5 288 000 Rp

Menjalankan strategi marketing dan campaign yang kompleks untuk mencapai target bisnis. Menganalisis target konsumen, kompetitor, dan kondisi pasar untuk menemukan peluang bisnis strategis.…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar
EF EFEKTA English for Adults Surabaya ·

Event Marketing & Partnership Specialist Surabaya Area

hingga 5 000 000 Rp

Key Responsibilities: Plan and execute partnership and activation strategies, including barter, sponsorships, co-branding, loyalty programs, and membership initiatives. Manage online and of…

Penuh waktuDi kantorSurabaya
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (5 625 487 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (5 625 487 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 5 625 487 Rp hingga 5 625 487 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 5 625 487 Rp dan seperempat di atas 5 625 487 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 2 095 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 5 625 487 Rp adalah tingkat pasar, di atas 5 625 487 Rp seperempat yang kuat, di bawah 5 625 487 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.