Wawasan gaji

Gaji di di Bogor

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 116 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median8 786 652 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata8 786 652 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah8 786 652 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas8 786 652 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah8 786 652 Rp
Median8 786 652 Rp
Kuartil atas8 786 652 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 8 786 652 Rp dan 8 786 652 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 8 786 652 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 116 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT. Bintang Pelajar Bogor ·

Kepala Cabang

12 500 000 – 20 000 000 Rp

Bertanggung jawab memimpin dan mengelola seluruh operasional cabang untuk mencapai target perusahaan. Mengawasi kinerja tim, memastikan kualitas layanan dan proses bisnis berjalan optimal,…

Penuh waktuDi kantorBogor
Lamar
PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Bogor ·

Marketing Repeat Order Branch Bogor

5 000 000 – 6 000 000 Rp

Melakukan follow-up kepada konsumen existing untuk mendorong repeat order pembiayaan. Mengelola database konsumen dan mengidentifikasi peluang pembiayaan ulang. Menawarkan produk pembiayaan…

Penuh waktuDi kantorBogor
Lamar
PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Bogor ·

Marketing Motorcycle Product Branch Bogor

5 000 000 – 6 000 000 Rp

Bertanggung jawab untuk mengembangkan jaringan agent (Business Agent/BA) serta mendorong pencapaian target penjualan produk Motor melalui aktivitas rekrutmen, pembinaan, dan pengelolaan age…

Penuh waktuDi kantorBogor
Lamar
PT. Bintang Pelajar Bogor ·

Kepala General Affair

5 200 000 – 5 500 000 Rp

Memimpin dan mengendalikan pengelolaan General Affairs Kantor Pusat yang mencakup kesiapan gedung dan fasilitas, taman, aset dan inventaris, persediaan serta kebutuhan umum seluruh divisi,…

KontrakDi kantorBogor
Lamar
PT. Bintang Pelajar Bogor ·

IT Administrator

4 500 000 – 4 800 000 Rp

Bertanggung jawab atas kelancaran infrastruktur IT, jaringan, M365/Entra ID, dan aset perusahaan. Mengelola pengadaan vendor, dokumentasi SOP, serta deployment dan troubleshooting perangkat…

KontrakDi kantorBogor
Lamar
PT. Bintang Pelajar Bogor ·

Freelance Recruiter

4 000 000 – 4 500 000 Rp

Jobdesk : Membantu mengelola proses rekrutmen dan seleksi. Mencari kandidat potensial dan mengelola database kandidat. Berkoordinasi dengan user dan menyusun laporan rekrutmen. Meningkatkan…

FreelanceDi kantorBogor
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (8 786 652 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (8 786 652 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 8 786 652 Rp hingga 8 786 652 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 8 786 652 Rp dan seperempat di atas 8 786 652 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 116 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 8 786 652 Rp adalah tingkat pasar, di atas 8 786 652 Rp seperempat yang kuat, di bawah 8 786 652 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.