Wawasan gaji

Gaji di Bandung

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 1 161 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median5 424 205 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata5 424 205 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah5 424 205 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas5 424 205 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah5 424 205 Rp
Median5 424 205 Rp
Kuartil atas5 424 205 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 5 424 205 Rp dan 5 424 205 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 5 424 205 Rp.
  • Rata-rata dekat dengan median, jadi lowongan tersebar merata.
  • Perkiraan memakai 1 161 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Bandung ·

Community Engagement Bandung

4 800 000 – 5 500 000 Rp

Mengunjungi potential community sebanyak 6 community/day. Melakukan onboarding existing CBT Active Agent dari local community dengan minimal 60 members/community (1 community/day). Mengelol…

Penuh waktuDi kantorBandung
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Bandung ·

Telemarketing Officer Bandung

4 800 000 – 5 500 000 Rp

Mengelola agents berdasarkan target yang telah ditentukan. Melakukan telesales dan online sales untuk membangun hubungan dengan agents serta meningkatkan produktivitas. Memastikan agents me…

Penuh waktuDi kantorBandung
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Bandung ·

Marketing Partnership Bandung

4 637 000 – 4 737 000 Rp

Melakukan akuisisi dan menjalin kerja sama dengan potential partners untuk mendukung kebutuhan dan pertumbuhan bisnis. Menjaga serta mengembangkan hubungan dengan existing partners untuk me…

Penuh waktuDi kantorBandung
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Bandung ·

Digital Marketing

4 637 000 – 4 737 000 Rp

Mengelola project dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder dari Social Media, Owned Media, Creative, Digital Media, dan Operations untuk memastikan project berjalan sesuai timeline. Me…

Penuh waktuDi kantorBandung
Lamar
PT Binajasa Sumber Sarana (BSS Recruitment) Bandung ·

Business & Campaign Analyst

4 637 000 – 4 737 000 Rp

Menganalisis business metrics dan data untuk memahami performa serta mengidentifikasi peluang yang dapat mendukung pertumbuhan bisnis. Mendukung pelaksanaan berbagai business campaigns dan…

Penuh waktuDi kantorBandung
Lamar
Cititrans Bandung ·

Data Entry

2 000 000 – 2 600 000 Rp

Tugas dan Tanggung Jawab Menginput dan memperbarui data ke dalam sistem/database perusahaan dengan akurat. Memastikan ketepatan, kelengkapan, dan konsistensi data sebelum dan sesudah diinpu…

FreelanceDi kantorBandung
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (5 424 205 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (5 424 205 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 5 424 205 Rp hingga 5 424 205 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 5 424 205 Rp dan seperempat di atas 5 424 205 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 1 161 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 5 424 205 Rp adalah tingkat pasar, di atas 5 424 205 Rp seperempat yang kuat, di bawah 5 424 205 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.