Wawasan gaji

Gaji di bidang Administrasi di di Indonesia

Tingkat bayaran pasar berdasarkan 2 517 lowongan dengan gaji.

Jelajahi lowongan

Dihitung ulang dari lowongan terbuka yang mencantumkan gaji.

Median5 841 316 RpSeparuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah
Rata-rata6 518 853 RpRata-rata aritmetika semua lowongan
Kuartil bawah4 990 333 Rp25% lowongan membayar lebih rendah
Kuartil atas8 700 000 Rp25% lowongan membayar lebih tinggi

Bagaimana gaji terdistribusi

Pita mencakup separuh tengah pasar (persentil ke-25–75); garis menandai median.

Kuartil bawah4 990 333 Rp
Median5 841 316 Rp
Kuartil atas8 700 000 Rp

Arti angka-angka ini

  • Separuh lowongan berada antara 4 990 333 Rp dan 8 700 000 Rp.
  • Satu dari empat lowongan membayar lebih dari 8 700 000 Rp.
  • Kuartil atas 74% di atas kuartil bawah.
  • Rata-rata (6 518 853 Rp) 12% di atas median — beberapa lowongan tinggi menariknya ke atas.
  • Perkiraan memakai 2 517 lowongan dengan gaji tercantum.

Bandingkan gaji Anda

Periksa dalam satu langkah apakah gaji Anda di atas atau di bawah pasar pilihan ini.

Lowongan dengan gaji

Semua lowongan yang cocok
PT. Bintang Pelajar Bogor ·

Kepala Cabang

12 500 000 – 20 000 000 Rp

Bertanggung jawab memimpin dan mengelola seluruh operasional cabang untuk mencapai target perusahaan. Mengawasi kinerja tim, memastikan kualitas layanan dan proses bisnis berjalan optimal,…

Penuh waktuDi kantorBogor
Lamar
Kompas Gramedia Jakarta ·

Administrative Assistant – Remote

8 000 000 – 12 000 000 Rp

We are looking for a reliable and organized Administrative Assistant to join our remote team. This is an entry-level opportunity, and no previous experience is required. Training and guidan…

Penuh waktuRemoteJakarta
Lamar
PT Chemdo Group Indonesia Tangerang ·

Executive Assistant

hingga 10 000 000 Rp

PT Chemdo Group Indonesia is seeking a professional, organized, and detail-oriented Executive Assistant / Secretary to provide administrative and operational support to company management a…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Boga Group Tangerang ·

Personal Assistant

hingga 9 500 000 Rp

Personal Assistant to BOD Job Summary Bertanggung jawab mendukung kebutuhan administrasi dan operasional 6 anggota Direksi, termasuk pengelolaan agenda, perjalanan dinas, meeting, dan kegia…

Penuh waktuDi kantorTangerang
Lamar
Asuransi Astra Jakarta ·

Secretary to Director

hingga 8 000 000 Rp

Secretary main responsibilities : Supporting Director in Charge on scheduling their meetings with internal or external parties, including location, meals, meeting tools and transportation.…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar
PT Harmoni Tirtamas Makmur Jakarta ·

Standard Operation Procedure Staff

6 000 000 – 8 000 000 Rp

Membuat, mereview, dan melakukan update pada SOP yang berlaku di perusahaan Berkolaborasi bersama Departemen terkait dalam pembuatan SOP Memastikan implementasi dan kepatuhan SOP yang berla…

Penuh waktuDi kantorJakarta
Lamar

Pertanyaan yang sering diajukan

Mengapa menampilkan median, bukan rata-rata?

Median (5 841 316 Rp) adalah tengah pasar: separuh lowongan membayar lebih tinggi, separuh lebih rendah. Berbeda dengan rata-rata (6 518 853 Rp), median tidak terdistorsi oleh beberapa gaji yang sangat tinggi.

Apa arti kisaran lazim?

Dari 4 990 333 Rp hingga 8 700 000 Rp adalah separuh tengah semua lowongan — persentil ke-25 sampai ke-75. Seperempat lowongan membayar di bawah 4 990 333 Rp dan seperempat di atas 8 700 000 Rp.

Dari mana datanya?

Dari 2 517 lowongan terbuka dengan gaji tercantum yang dikumpulkan Finder dari sumber publik. Angka dihitung ulang saat pilihan berubah.

Bagaimana tahu saya dibayar secara wajar?

Bandingkan gaji Anda dengan median dan kuartil: dekat 5 841 316 Rp adalah tingkat pasar, di atas 8 700 000 Rp seperempat yang kuat, di bawah 4 990 333 Rp alasan untuk bernegosiasi. Gunakan tombol «Bandingkan gaji saya» di halaman ini.

Cara kami menghitung gaji

Metode singkat dan data di balik angka-angka ini.

  1. 1Kami mengumpulkan lowonganHanya lowongan dari sumber terbuka yang mencantumkan gaji yang dipakai.
  2. 2Kami menyeragamkannyaKisaran gaji dikurangi menjadi satu nilai yang dapat dibandingkan per lowongan.
  3. 3Kami menghitung persentilMedian, kuartil, dan rata-rata dihitung dari minimal 5 lowongan; jika tidak, pasar nasional yang lebih luas ditampilkan.
  4. 4Kami menyegarkan angkaStatistik dihitung ulang saat lowongan baru muncul dan yang tertutup keluar.

Angka adalah gaji yang dipublikasikan pemberi kerja: pajak, tunjangan, dan masa kerja dalam jenjang yang sama tidak diperhitungkan.